İSTANBUL (İGFA) – Geçtiğimiz üç yıl içinde uzaktan çalışma, iş dünyasının ayrılmaz bir modülü haline geldi.
KPMG ise uzaktan çalışmanın devam eden dinamik gelişimi ışığında, şirketlerin bu bahiste hangi basamakta olduklarını ortaya koyan “Uzaktan Çalışmada Aktüel Trendler” başlıklı araştırma gerçekleştirdi. Bu yılki araştırma kapsamında yapılan ankette 52 ülkeden 580’den fazla iştirakçiye uzaktan çalışma hakkında fikirleri ve yaklaşımları soruldu. İştirakçiler ortasında idare konseyi üyeleri, yöneticiler ve global çapta mobilite, insan kaynakları, vergi ve iş hukuku alanlarından profesyoneller yer aldı.
Rapor hakkında değerlendirmede bulunan KPMG Türkiye Teknoloji Dönüşümü, İnsan ve Değişim İdaresi Hizmetleri Başkanı ve Şirket Ortağı Feride Kılıç, “Üç yıl evvel başlayan uzaktan çalışma seyahatinde şirketler, COVID-19 salgını sırasında çalışanlarını desteklemek ve iş sürekliliğini korumak için süratle reaksiyon vermek zorunda kaldı. Kısıtlamalar hafifledikçe, çalışanlar pozisyondan bağımsız çalışmanın pahasını anlamaya başladı ve bu da işyeri esnekliği için artan bir talebe yol açtı. Bugün, şirketler yeteneklerine ve iş gereksinimlerine en uygun yaklaşımları keşfetmeye devam ederken birçoğu daha esnek çalışma modellerini benimsedi ve bu esnekliğin yararlarından yararlanmaya başladı. Gerçekten yaptığımız araştırma da giderek daha fazla şirketin esnekliği benimsediğini gösteriyor. Bunda ise çalışanların uzaktan çalışma talebi ana itici güç olmaya devam ediyor.” dedi.
UZAKTAN ÇALIŞMA SİYASETLERİ YAYGINLAŞMAYA DEVAM EDİYOR
İki yıl evvelki sonuçlarla karşılaştırıldığında son araştırmaya nazaran uzaktan çalışma için bir siyaset yahut standart getiren şirketlerin sayısı yüzde 10’dan fazla arttı.
Bugün, iştirakçilerin neredeyse yarısı (yüzde 48) bir siyaset yahut standart uygularken yaklaşık dörtte biri (yüzde 27) bunu yapmayı planlıyor. İştirakçilerin bir kısmı (yüzde 11) uzaktan çalışmaya müsaade veriyor lakin bir siyaset ya da standart uygulamıyor. İştirakçilerin yalnızca yüzde 7’si uzaktan çalışmayı uygulamaya koymayı planlamadıklarını belirtti. Datalar, son üç yılda ankete katılan şirketlerin neredeyse yüzde 90’ının iş yerlerinde esnekliği benimsediklerini de ortaya koydu.
UZAKTAN ÇALIŞMADA YETENEK ODAKLI FAKTÖRLERİN DEĞERİ ARTTI
Uzaktan çalışma düzenlemelerinin hayata geçirilmesinde birincil itici güç, çalışanların işyerlerinden esneklik talebi olmaya devam etti (yüzde 73). COVID-19 ile ilgili nedenler daha az tesirli hale gelirken patron cazipliğini artırmak (yüzde 53), yetenek eksikliklerini gidermek (yüzde 38) ve yeteneklere daha düzgün erişim sağlamak (yüzde 27) üzere faktörlerin ehemmiyeti arttı. İştirakçilerin yalnızca birkaçı uzaktan çalışmayı benimseme nedenleri olarak maliyet tasarrufunu (yüzde 14) yahut karbon emisyonlarının azaltılmasını (yüzde 3) gösterdi. Sonuçlar, uzaktan çalışmanın öncelikli olarak yetenekleri çekme ve elde tutma gereksiniminden kaynaklandığını gösterdi.
Son araştırmaya nazaran, şirketlerin birden fazla (yüzde 82) uzaktan çalışmayı hayata geçirirken karşılaştıkları en büyük zorluğu vergi ve yasal mevzuatlara uyumluluk olarak gösterdi.
Şirketler, milletlerarası uzaktan çalışma programlarına odaklanıyor
İştirakçilere önümüzdeki aylarda en kıymetli önceliklerinin ne olacağı sorulduğunda, çoğunluk (yüzde 44) memleketler arası uzaktan çalışma için idareye ve süreçlerin uygulanmasına odaklanmak istediklerini söz etti. Buna ek olarak iştirakçilerin üçte biri (yüzde 33) yasal çerçeveye oturtulmuş siyasetleri uygulamaya koymayı planlıyor. İştirakçilerin yüzde 60’ından fazlası mevcut programlarını güncellemeye ve genişletmeye öncelik veriyor. Bu, farklı uzaktan çalışma yollarına odaklanmayı (yüzde 31) yahut mevcut siyasetleri gözden geçirmeyi ve güncellemeyi (yüzde 31) içeriyor. İştirakçilerin yaklaşık yüzde 20’si ise süreçlerini otomatikleştirmeyi yahut teknoloji tabanlı bir tahlil uygulamayı istiyor.